עקרונות המגדירים את קוד ההתנהגות שלנו

1.  התייחסו לאחרים בכבוד

BBYO גאה בסביבת העבודה הנעימה שלה ותנקוט בכל האמצעים הסבירים כדי להבטיח שסביבת עבודה זו תישאר פתוחה וחיובית. כל היועצים, הנציגים המוסמכים או המשתתפים יתייחסו זה לזה בהבנה, בכבוד ובכבוד הדדי.

אנו מחויבים לשפר את החוויה היהודית, להעריך את הגיוון, להבטיח שוויון הזדמנויות ולשמור על סביבה נקייה מאפליה או הטרדה. בנוסף, " BBYO " מחויבת לבטיחותם ולביטחונם של כל מי שעובד עם הארגון.

להתייחס לאחרים בכבוד פירושו:

• להתייחס לאחרים כפי שהיית רוצה שיתייחסו אליך.
• לעולם לא להשתמש בהתנהגות ו/או בשפה אלימה, מאיימת, מלאת שנאה, מטרידה או מפחידה.
• שימוש בתקשורת חיובית ופתוחה לטיפול בבעיות ובחששות.
• התנהגויות נוספות שאינן נסבלות הן הפצת רכילות זדונית ו/או שמועות; התנהגות הגורמת למחלוקת וחוסר הרמוניה; הפרעה לעובד אחר במהלך העבודה; פגיעה בתפוקת העבודה או עידוד אחרים לעשות כן.
• יש לטפל בבעיות או בחששות במועד, תוך שמירה על תקשורת פתוחה וכבוד הדדי.
• הימנעו מפעולות שיוצרות סביבה לא בטוחה, כגון התנהגות חסרת אחריות או התנהגות שעלולה להוות סכנה.
• חל איסור על התעללות פיזית, מילולית, רגשית או נפשית, או על איומים כלפי נער, איש צוות, יועץ או אורח.
• חל איסור על שימוש במכשירים אלקטרוניים ו/או ברשתות החברתיות לצורך בריונות, השפלה, הטרדה או איום כלפי נער, איש צוות, יועץ או אורח.
• חל איסור על שימוש בטכנולוגיה ליצירה, פרסום או העברה לבני נוער, או קבלת תוכן בלתי מקובל מהם מרצון, כגון תוכן המכיל שפה גסה, תמיכה בשימוש או החזקה של אלכוהול או סמים, אלימות, תוכן מיני מפורש וכדומה.
• חל איסור על גניבה, השחתה או פגיעה ברכוש.

BBYO ישנן שתי מדיניות החלות על כל הארגון, המסייעות לנו לנהוג בהתאם לעיקרון זה. להלן תקציר של כל אחת מהן (לסקירה מלאה של מדיניות זו, אנא עיינו ב"נהלי התמודדות עם הטרדה והגשת תלונות"):

מדיניות בנושא אפליה והטרדה
BBYO לא תסבול אפליה או הטרדה כלפי אף אחד מאנשי הצוות, היועצים, בני הנוער או המשתתפים, מכל סיבה שהיא. המונח "הטרדה" כולל הטרדה המבוססת על כל קטגוריה המוגנת על ידי החוק הפדרלי, מדינתי או מקומי, אשר עשויה לכלול, בהתאם לתחום השיפוט, אך אינה מוגבלת ל: הערות פוגעניות, בדיחות או התנהגות מילולית, חזותית או פיזית הקשורה לגזע, צבע עור, אמונה דתית, מין, מוצא לאומי, מוצא אתני, מעמד אזרחות, הריון, לידה, מוגבלות פיזית, מוגבלות נפשית, גיל, מעמד צבאי או מעמד כוותיק מלחמת וייטנאם או כוותיק נכה מיוחד, מצב משפחתי, מעמד של בן זוג רשום או איחוד אזרחי, מגדר (לרבות סטריאוטיפים מגדריים וזהות או ביטוי מגדריים), מצב רפואי (לרבות, אך לא רק, הקשור לסרטן או ל-HIV/איידס), מידע גנטי, נטייה מינית, או כל מאפיין מוגן אחר על פי החוק הפדרלי, המדינתי או המקומי.

מדיניות בנושא הטרדה מינית

הטרדה מינית היא צורה של אפליה מינית, ואין להתייחס אליה בסובלנות. הטרדה מינית כוללת, בין היתר, התנהגות מינית לא רצויה או לא מוזמנת, בקשות למעשים או טובות מיניות, הערות, אמירות או בדיחות גסות או בעלות רמיזות מיניות, הצגה או הפצה של תמונות או חומרים כתובים בעלי אופי מיני, מגע פיזי בלתי הולם או התנהגות מילולית, כתובה או פיזית אחרת בעלת אופי מיני, כאשר (i) היענות או דחייה של התנהגות זו על ידי אדם משמשת, במפורש או במרומז, כגורם בהחלטות המשפיעות על גיוס, הערכה, קידום, המשך העסקה או היבטים אחרים של התעסוקה; או (ii) התנהגות זו פוגעת באופן משמעותי בעבודתו של אדם או יוצרת סביבת עבודה מאיימת, עוינת או פוגענית. יחסים רומנטיים או מיניים בין עובדים/מתנדבים בוגרים לבני נוער אסורים בתכלית האיסור.

כל מי שסבור כי היה קורבן להתנהגות פסולה חייב לדווח על כך מיד למחלקת משאבי אנוש, לממונה עליו או לעמית לעבודה שאיתו הוא מרגיש בנוח לדבר. ניתן לדווח על הפרה ידועה, חשודה או פוטנציאלית באופן אנונימי וסודי, בטלפון או באמצעות טופס מקוון. שירות הקו החם האנונימי, הפועל 24 שעות ביממה, זמין בטלפון 1-833-480-0010 או דרך האתרlighthouse-services.com/bbyo.

2. אחריות כלפי בני נוער

BBYO על הצוות, היועצים, המשתתפים, היועצים החיצוניים, הנציגים המוסמכים ושאר השותפים מוטלת האחריות לרווחתם, לבטיחותם וללמידתם של המשתתפים המתבגרים. החל מההצטרפות לארגון ועד לאיכות התוכניות, אנו מבטיחים הצלחה משותפת על ידי יצירת מרחב בטוח שבו המתבגרים יכולים להשתתף יחד בתוכניות.

BBYO יש לנו מדריך מדיניות תפעולית לתוכנית ההשפעה הקהילתית, המקיף את כל הארגון, המסייע לנו לנהוג בהתאם לעיקרון זה. להלן תקציר:

• בטיחותם של בני הנוער שלנו היא בעלת חשיבות עליונה; כל האירועים חייבים להתקיים בסביבה בטוחה תחת פיקוח הולם של מבוגרים.
• בני נוער אינם רשאים לעזוב את אזור התוכנית המיועד לכך ללא אישור מראש מצד הצוות, אלא אם הדבר נעשה במסגרת תוכנית הפעילויות המאושרת על ידי " BBYO ".
• מבקרים אינם רשאים להשתתף בתוכניות של " BBYO " אלא אם נרשמו כאורחים על ידי אחד מאנשי הצוות.
• יש להשתמש ברשתות החברתיות באופן אחראי בכל עת, לרבות במהלך חוויות ליליות או חוויות אינטנסיביות.
• יש ללבוש לבוש הולם ומכובד בכל עת. עם קבלת תג שם, יש לענוד אותו ולהציגו באופן בולט למשך כל התוכנית.
• מעשים או פעילויות מיניות שבהן מעורב נער או נערה אסורים, ועשויים להוות עילה לדיווח לשירותי ההגנה על הילד ו/או לרשויות אכיפת החוק.
• התעללות פיזית, לרבות אך לא רק מכות, סטירות, גידופים או מעשים אחרים, אסורה ועלולה להוות עילה לדיווח לשירותי ההגנה על הילד ו/או לרשויות אכיפת החוק.
• התעללות, בריונות, הטרדה, אפליה, נקמה או כל התנהגות הפוגעת בביטחונו הפיזי או הרגשי של נער אסורה בהחלט ומהווה הפרה של BBYOקוד ההתנהגות וסטנדרטי הקהילה.
• מבוגרים אשר מבחינים, חושדים או מקבלים מידע בנוגע להתעללות, הזנחה, ניצול, התנהגות בלתי הולמת, הפרות של הנהלים, פגיעה עצמית, נטיות אובדניות או חששות אחרים הנוגעים לבני נוער, חייבים לדווח על כך מיד לאחד מאנשי הצוות במשרה מלאה של " BBYO ".

3. מחויבות לשוויון הזדמנויות

BBYO מחויבת להבטיח שוויון הזדמנויות בכל תחומי התעסוקה. מחויבויות אלו מחייבות אותנו לנהוג בתשומת לב, בזהירות ובקפדנות בתהליכי הגיוס והקליטה. בכל התנהלותנו, אנו מתייחסים למועמדים לעבודה בכבוד ובכבוד.

הזדמנות שווה בתעסוקה

BBYO מאמינה כי לכל אדם זכות להזדמנות תעסוקתית שווה ואינה מפלה את עובדיה או את המועמדים לעבודה על בסיס גזע, מין, צבע עור, דת, נטייה מינית, גיל, מוצא לאומי, מוגבלות, מצב משפחתי או מעמד כוותיק צבאי. מדיניות השוויון בתעסוקה ואי-ההפליה של הארגון חלה על כל רמות התעסוקה ועל כל נוהלי כוח האדם, לרבות גיוס, קבלה לעבודה, קידום, הורדת דרגה, שכר, הטבות, העברה, צמצום כוח אדם, פיטורים, הכשרה ותוכניות חינוכיות או פנאי.

4. לציית לחוקי ארצות הברית ולהסכמים בינלאומיים

BBYO מחויבת להתנהג כאזרח תאגידי אחראי בכל המדינות והארצות שבהן אנו פועלים. בשל מחויבות זו, מדיניותנו היא לקיים בכל היבט את כל החוקים והתקנות החלים על פעילותנו בארצות הברית ומחוצה לה.

מדי פעם, נציגי חברת " BBYO " במדינות אחרות עלולים לגלות כי הוראות החוקים או המנהגים המקומיים סותרים את חוקי ארצות הברית. יש לדווח על מצב זה, אם יתעורר, לממונה, כדי ש- BBYO תוכל לקבוע את דרך הפעולה הטובה ביותר לצורך עמידה בכל החוקים הרלוונטיים. בשום פנים ואופן לא תתקבל התנהגות האסורה על פי חוקי ארצות הברית רק משום שהיא מותרת על פי חוקי המדינה המארחת.

BBYO יש לנו מספר מדיניות החלה על כל הארגון, המסייעת לנו לספק סביבת עבודה בטוחה לכולם. להלן תקציר של מחויבותנו לסביבת עבודה נקייה מסמים ומעישון, וכן של האחריות שלנו בכל הנוגע לצריכת אלכוהול (לסקירה מלאה של מדיניות זו, אנא עיינו בסעיף "בטיחות במקום העבודה"):

מקום עבודה נקי מסמים ומעישון, ואחריות בנושא אלכוהול

BBYO מכירה בהשפעות המזיקות של סמים וחומרים מבוקרים אחרים, וכן מכירה בשימוש לרעה בחומרים מבוקרים כבעיה פוטנציאלית בתחום הבריאות, הבטיחות והביטחון. לפיכך, חברת " BBYO " מחויבת לשמירה על סביבת עבודה בטוחה ובריאה, נקייה מהשפעת סמים. מדיניותה של חברת " BBYO " קובעת כי, בנוסף לשהייה תחת השפעת חומרים מבוקרים, ייצור, הפצה, חלוקה, החזקה או שימוש בחומרים מבוקרים בשטח החברה או במהלך ביצוע פעילות עסקית מטעם החברה אסורים בתכלית האיסור. 

בנוסף, מדיניות " BBYO " אוסרת על עישון סיגריות, מקטרות, סיגרים או מוצרי טבק אחרים בכל המשרדים, המתקנים, המחנות ומרחבי הכנסים, במטרה לספק ולשמור על סביבת עבודה בטוחה ובריאה לכל העובדים.

במקומות שבהם מותרת צריכת אלכוהול (כגון באירועים מסוימים של הארגון שבהם אין נוכחות של קטינים), רק עובדים, קבלנים או נציגים מורשים בגיל החוקי רשאים לצרוך אלכוהול, ועליהם לשתות באחריות, כדי שלא לפגוע או לסכן את ביצועיהם בעבודה, את בטיחותם או את בטיחות הזולת, או את המוניטין או הפעילות העסקית של BBYO.

הנחיות לבדיקת אתיקה

דילמה אתית עלולה להתעורר בכל עת, במהלך העבודה או מחוץ לשעות העבודה. כאשר מתעוררות דילמות, לחצים סותרים ואופייה הייחודי של הסיטואציה עלולים להקשות על קבלת ההחלטה הנכונה. במצבים אלה, חשוב להיעזר בשיקול דעת אתי, בהנחיות המפורטות בקוד ובשאלות הבאות כדי לקבוע את דרך הפעולה הטובה ביותר:

1. האם חייו, בריאותו או ביטחונו של אדם כלשהו יהיו בסכנה?
2. האם הפעולה חוקית בארצות הברית, ואם היא מתבצעת בחו"ל – האם היא חוקית במדינה המארחת?
3. האם יש בידי את כל העובדות הרלוונטיות?
4. האם הפעולה עולה בקנה אחד עם ערכי החברה?
5. האם ייתכן שהפעולה תיראה בלתי הולמת בעיני אנשים המגיעים מרקע תרבותי או משפטי שונה?
6. האם פניתי לקבלת ייעוץ מהממונה עליי, מעמיתים שאני סומך עליהם או ממומחים לאתיקה?
7. האם אצליח לישון בשקט הלילה, בידיעה שקיבלתי את ההחלטה המוסרית הנכונה?

לידיעתכם, נקיטת הצעד הנכון אינה תמיד קלה, אך היא משרתת את האינטרסים של " BBYO " ושל בני הנוער שאנו מלווים.

דיווח על הפרות ידועות, חשודות או פוטנציאליות

לכל אחד מאיתנו יש אחריות — כלפי עצמנו, כלפי BBYO וכלפי האחר — לשאול שאלות, להעלות חששות ולדווח על התנהגות בלתי הולמת. עמידה באחריות זו חיונית להצלחתנו, שכן היא מסייעת לנו:

• יש לשמור על סביבת עבודה בטוחה, בריאה, מכבדת ופרודוקטיבית
• למנוע ולתקן התנהגות בלתי חוקית או בלתי אתית
• לשפר את התפעול ולמנוע שיבושים בתוכניות שלנו
• לקדם תקשורת פתוחה ולפתור בעיות במקום העבודה במהירות
• יש להבטיח שהדוחות הכספיים שלנו יהיו מדויקים ומלאים
• לשמור על אמונם של התורמים שלנו

אם ידוע לכם על הפרה של קוד ההתנהגות, או אם יש לכם ספקות לגבי התנהגות או פעולה שעלולות להוות סיכון, אנא פנו לאיש הקשר שלכם ב- BBYO או לאחד מאנשי מחלקת משאבי אנוש.

ניתן גם לדווח על הפרה ידועה, חשודה או פוטנציאלית באופן אנונימי וסודי בטלפון, באמצעות מוקד הסיוע האתי של " BBYO " בטלפון 1-833-480-0010, או דרך אתר האינטרנט בכתובתlighthouse-services.com/bbyo.

BBYO מחויבת להגן על מי שמדווחים בתום לב על בעיות, חששות או חשדות להפרות של הקוד. בשום מקרה לא ינקוט צוות BBYO בפעולות תגמול כלשהן נגד אדם שהגיש תלונה, מימש את זכויותיו על פי הקוד או החוקים הרלוונטיים, או חשף או דיווח על מידע בתום לב.

בקרות פנימיות

כל בעיה שתדווח תיבדק, ובמידת האפשר, תיחקר. בשל האופי הייחודי של כל בעיה, הבדיקה תותאם למצב הספציפי. כדי להבטיח יישום יעיל של קוד זה בכל הרמות, BBYO תפעל כדלקמן:

• יש להתייחס ברצינות לכל הטענות, גם כאשר הן מועלות באופן אנונימי
• לערוך חקירה במועד, שתהיה סבירה לאור הנסיבות הספציפיות והטענות
• במקרה שיתגלה התנהגות פלילית או בלתי הולמת, יש לנקוט בצעדים מיידיים לתיקון המצב ולנקוט בצעדים משמעתיים מתאימים
• יש למסור את הגילויים הנדרשים במועד הנכון לגורם המוסמך
• לשתף פעולה באופן מלא עם הגופים המקיימים ביקורת, חקירה או נקיטת צעדים מתקנים
• יש לבחון מעת לעת את יעילותו של קוד זה ולבצע שינויים במידת הצורך

אוגוסט 2026